- 为雇员少于100人的企业提供廉价的401(k)计划替代方案.
- 员工税前收入, 将工资递延缴款存入个人退休账户, 哪些是由每个员工拥有和控制的.
- 经纪账户的投资灵活性
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雇主必须每年选择以以下两种方式之一作出规定供款:
- 雇主将雇员的工资递延供款按美元计算，最高可达薪酬的3%, or
- 雇主供款为每名合资格雇员补偿的2%
- 401(k)计划是一项利润分享计划，允许员工做出税前工资的递延贡献.
- 除了, 雇主可以配对供款或利润分享供款的形式作出酌情供款.
- 通常，供款不是强制性的(除非计划是Top Heavy或安全港计划).
通过这些计划，未来的收入分配得到了承诺(或定义)和限制. 退休时的账户价值是已知的.
- 401(k)计划现在是任何业主独资企业(或业主及其配偶)的可行选择, 或合作伙伴).
- 与SEP IRA或利润分享计划相比，个人401(k)计划可能允许企业主支付更高的缴费水平.
- 这个计划不是为有员工的企业或计划雇佣员工的企业设计的.
- 因为没有员工参与者, 与传统的401(k)计划相比，该计划的管理成本相对较低.
